La crisi economica originatasi negli USA nel 2008 diede luogo ad una grande recessione destinata ad espandersi poi in tutto il mondo con effetti importanti sull’occupazione, recuperati in Italia solo dal punto di vista statistico e quantitativo nell’arco del decennio successivo.

Dal punto di vista qualitativo, notevole è stato infatti il cambiamento intervenuto nel mercato del lavoro durante gli ultimi dodici anni. Basti un’immagine: a Milano, l’area economica più forte del Paese, prima di allora oltre il 90% dei dipendenti era assunto con un contratto a tempo indeterminato e l’85% in un’attività lavorativa a tempo pieno; c’è da chiedersi quante delle attività su cui la nostra Città ha nel frattempo costruito la propria attrattività, si è posizionata anche dal punto di vista turistico, compete con le grandi capitali europee, potrebbero essere organizzate nello stesso modo. Di conseguenza il mercato del lavoro è cambiato, registrando tassi di precarietà mai visti prima e, ciononostante, anche un tasso di disoccupazione superiore alle altre grandi città europee.

In questo lasso di tempo, tutti abbiamo conosciuto persone in difficoltà nel reperire un lavoro, o che pur di farlo accettano una condizione di precarietà economica e professionale tale da non poter progettare il proprio futuro. Persone non sufficientemente competitive nel mercato più consolidato perché bisognose di formazione e di orientamento, o di valorizzare diversamente le competenze acquisite nel tempo attraverso un’attività autonoma o professionale.  Una realtà diffusa e destinata a crescere in futuro non solo per il prevedibile crollo della Domanda conseguente Covid19 ma anche per i cambiamenti indotti nell’organizzazione del lavoro per l’impatto delle nuove tecnologie, come ormai già numerosi esempi possono testimoniare.

Partendo da queste riflessioni e dalla convinzione che – se lo si avverte persino a Milano – si tratti di un disagio inerente l’intera realtà sociale e quindi non affrontabile se relegato a problema dei disoccupati e dei servizi pubblici dedicati, in coerenza con l’insegnamento di Papa Francesco e dopo un lungo percorso di discernimento, nel 2015 venne fondata  l’Associazione di promozione sociale ReAgire, una rete solidale di persone in cui la cultura dell’impresa, delle professioni, del lavoro dipendente si integrano con la condizione di chi è in cerca di lavoro per accompagnarlo verso il proprio obiettivo durante questa fase complicata della vita.  

Con queste premesse e mix di condizioni e competenze è stato fin da subito messo a punto un programma basato su un insieme di attività riconducibili a 5 Linee d’azione: Incontrarsi, Accompagnare, Coinvolgere l’economia locale, Progettare lavoro, Condividere. Partendo dall’esperienza delle persone che conoscevamo più direttamente fu infatti subito chiaro che, per realizzare un ambiente favorevole ad accompagnare chi è in cerca di lavoro verso la propria opportunità, fosse necessario organizzare iniziative riconducibili a questi diversi ambiti d’attività. Programma ancora attuale; seguiremo quindi lo stesso schema per descrivere il quadro delle principali attività svolte finora.